60秒看透BAT等科技公司的架構(gòu)觀點(diǎn)
【砍柴網(wǎng)推薦】公司發(fā)展越來越大,公司的構(gòu)架也就越來越復(fù)雜,作為很多互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)者而言,這些大公司的構(gòu)架如同團(tuán)團(tuán)云霧,始終沒有看懂。這篇文章將用60秒讓你看懂這些公司的組織架構(gòu)。
華為
華為與很多強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的企業(yè)不同,華為建立的是一種可以有所變化的矩陣結(jié)構(gòu)。換句話說,華為每次的產(chǎn)品創(chuàng)新都肯定伴隨組織架構(gòu)的變化,而在華為每3個(gè)月就會(huì)發(fā)生一次大的技術(shù)創(chuàng)新。這更類似于某種進(jìn)退自如的創(chuàng)業(yè)管理機(jī)制。一旦出現(xiàn)機(jī)遇,相應(yīng)的部門便迅速出擊、抓住機(jī)遇。在這個(gè)部門的牽動(dòng)下,公司的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生一定的變形—流程沒有變化,只是部門與部門之間聯(lián)系的次數(shù)和內(nèi)容發(fā)生了變化。但這種變形是暫時(shí)的,當(dāng)階段性的任務(wù)完成后,整個(gè)組織結(jié)構(gòu)又會(huì)恢復(fù)到常態(tài)。
阿里巴巴
你能想象沒有馬云的阿里巴巴嗎?盡管2007年阿里巴巴B2B業(yè)務(wù)上市后,馬云開始練太極、習(xí)道學(xué)、悟陰陽,但是,在阿里巴巴馬云的影子似乎無時(shí)無 處不在?,F(xiàn)在,他又向公眾展示了一條完美的產(chǎn)業(yè)鏈。萬網(wǎng)提供域名,并量身定制出兩套網(wǎng)站—B2B和B2C,再通過阿里巴巴網(wǎng)站和淘寶商城、淘寶集市三大平 臺(tái),精確對(duì)接細(xì)分用戶。散在全國(guó)的7個(gè)百萬平方米以上的阿里大倉(cāng)、若干個(gè)小倉(cāng),由物流寶打通的從供應(yīng)商到阿里大小倉(cāng)直至用戶之間的物流數(shù)據(jù)流,囊括大阿里 戰(zhàn)略中所有的業(yè)務(wù)。而馬云,正如他自己所說,“已經(jīng)融化在這家公司里。”
新浪
2009年新浪收入下滑了3%。但這一年新浪推出了微博。不到兩年,這個(gè)產(chǎn)品就成為新浪最重要的增長(zhǎng)引擎,活躍用戶過億,股價(jià)翻了兩倍。分析機(jī)構(gòu)上海睿析科技估計(jì),新浪擁有中國(guó)57%的微博用戶和中國(guó)87%的微博活動(dòng)。都說華爾街喜歡聽故事,這一次新浪CEO曹國(guó)偉用微博講了一個(gè)誘人的故事。與過往 新浪推出的產(chǎn)品不同,微博既有媒體的屬性也有互動(dòng)的屬性,可以發(fā)生內(nèi)容,同時(shí)又是很好的傳播平臺(tái)。如果說此前新浪的用戶大多數(shù)以瀏覽性為主,看完就走,那么從微博開始,用戶開始沉淀下來了。圖中虛線所圈部分即表示新浪依托微博畫了一張大餅,只是現(xiàn)在還沒有實(shí)現(xiàn)。而且,它還要面對(duì)騰訊和搜狐的競(jìng)爭(zhēng)。
百度
百度前任COO(首席運(yùn)營(yíng)官)葉朋稱,“百度崇尚簡(jiǎn)單”。這話同樣可以套用在百度的組織結(jié)構(gòu)上—百度看上去是一家只需要CEO就夠了的公司。在葉朋 2008年4月?lián)蜟OO之前,這個(gè)職位空了一年之久。當(dāng)他2010年離職后,這個(gè)職位一直空缺至今。而回過頭去看百度的發(fā)展歷史,COO職位已經(jīng)出現(xiàn)三 次為期不短的真空期了。同樣的遭遇也發(fā)生在CTO職位上。而在2008年,這家公司竟然同時(shí)缺失COO、CFO(首席財(cái)務(wù)官)和CTO(首席技術(shù)官)。一 些分析師認(rèn)為,出現(xiàn)這種情況,是因?yàn)閮?nèi)部清洗和股票禁售到期兩股力量同時(shí)夾擊。但是互聯(lián)網(wǎng)觀察家謝文卻認(rèn)為,百度在找高管方面“判斷有些失誤”,他建議百 度應(yīng)該下決心把管理班子弄好,它還是需要一個(gè)5到7人、各有專長(zhǎng)的核心高管團(tuán)隊(duì)。
聯(lián)想
與很多公司一樣,聯(lián)想希望能夠大小通吃,既做好消費(fèi)者市場(chǎng),又出擊商用市場(chǎng)。前者是以渠道為核心的交易型業(yè)務(wù),后者則是以大客戶為對(duì)象的關(guān)系型業(yè)務(wù)。一家公司同時(shí)做這兩塊業(yè)務(wù),某種程度上就像金庸小說里的左右互搏。聯(lián)想COO劉軍則將此比喻成長(zhǎng)槍與短刀,要想舞得好,就要在價(jià)值鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)做到合理的區(qū)分與整合,并細(xì)致地平衡各方利益,化解模糊地帶容易發(fā)生的沖突。舉例而言,與雙模式相對(duì)應(yīng),聯(lián)想國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)線、供應(yīng)鏈的設(shè)計(jì)也兼顧了大客戶和中小客 戶的采購(gòu)特點(diǎn)。聯(lián)想中國(guó)有兩類生產(chǎn)線,一類即所謂的“大流水線”,一臺(tái)PC通過不同工序多人組裝,這種模式適合大批量、規(guī)?;a(chǎn);對(duì)小批量、多品種的訂單,聯(lián)想則采用單元式的生產(chǎn)線,由一位工人從頭到尾完成一臺(tái)PC的組裝。
騰訊
騰訊是個(gè)令人費(fèi)解的內(nèi)外兩重世界,就像一堵圍墻,墻內(nèi)的人覺得公司簡(jiǎn)單歡快如大學(xué)校園,墻外的人卻覺得企鵝彪悍且來勢(shì)洶洶。反映在騰訊的業(yè)務(wù)和組織架構(gòu),這種矛盾性也處處存在。經(jīng)過幾次大大小小的架構(gòu)調(diào)整,騰訊將不斷增設(shè)的新部門重新歸類后細(xì)分為八大單元。其中,根據(jù)業(yè)務(wù)體系劃分出四個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)—無 線業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、互娛業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)媒體業(yè)務(wù);另外,根據(jù)公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)劃分出四個(gè)支持系統(tǒng)—運(yùn)營(yíng)支持、平臺(tái)研發(fā)、行政等職能系統(tǒng)及企業(yè)發(fā)展系統(tǒng)??雌饋砗?清爽吧?可是當(dāng)找出騰訊的產(chǎn)品與服務(wù)結(jié)構(gòu)圖來比較就會(huì)發(fā)現(xiàn),騰訊產(chǎn)品與部門之間有著千絲萬縷的關(guān)系。而此中的原因便是,作為騰訊盈利的法寶,QQ不僅是即 時(shí)通信平臺(tái)的核心,也搭載或捆綁著騰訊諸多產(chǎn)品與服務(wù)。想了解這一點(diǎn)?打開任何一個(gè)QQ互聯(lián)網(wǎng)端界面就知道了。
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